Quem monta escala em supermercado, clínica ou restaurante sabe: não é só distribuir turnos. É cobrir o pico de sábado, garantir a folga semanal, respeitar as 11 horas entre jornadas, lembrar quem tem faculdade à noite — e refazer tudo quando alguém falta.
Como a IA entra
Algoritmos de otimização testam milhares de combinações e escolhem as que melhor atendem aos objetivos: cobrir a demanda prevista, minimizar horas extras e distribuir fins de semana de forma justa. A 'inteligência' está em estimar a demanda e em equilibrar muitos critérios ao mesmo tempo.
Restrições que o sistema precisa respeitar
| Regra | Base legal |
|---|---|
| Jornada de até 8h diárias e 44h semanais | CF art. 7º, XIII e CLT art. 58 |
| Intervalo mínimo de 11h entre jornadas | CLT art. 66 |
| Descanso semanal remunerado de 24h | CLT art. 67 e Lei 605/1949 |
| Escala 12x36 por acordo ou convenção | CLT art. 59-A |
O que continua com o gestor
- Pedidos pessoais e acordos informais da equipe.
- Regras da convenção coletiva da categoria.
- Senso de justiça: quem trabalhou mais domingos no mês.
- A decisão final e a comunicação com a equipe.
Para começar sem IA, os geradores gratuitos de [escala 6x1](/blog/gerador-escala-6x1) e [12x36](/blog/gerador-escala-12x36) resolvem boa parte dos casos. Depois, compare a escala planejada com o ponto real: é essa diferença que mostra onde a escala está errando.
Timefy x sistemas que prometem IA
Muitos sistemas de ponto anunciam "inteligência artificial" sem dizer o que ela faz. O Timefy prefere ser específico: usa IA no reconhecimento facial com prova de vida, que confirma que é a pessoa certa e que ela está presente — sem foto de foto ou vídeo. Não oferecemos hoje previsões automáticas por IA; entregamos o dado de jornada confiável que qualquer análise precisa.
| O que avaliar | Pergunta para quem promete IA | Timefy hoje |
|---|---|---|
| Identificação | A IA confirma a pessoa e detecta foto ou vídeo? | Reconhecimento facial com prova de vida em todos os planos |
| Local | A marcação comprova onde foi feita? | Geolocalização e cerca virtual |
| Sem internet | O registro continua sem sinal e sem risco de adulteração? | App guarda e sincroniza depois; totem remoto gera arquivo criptografado e assinado |
| Atestados | Há tratamento de atestados integrado ao ponto? | Envio pelo app, aprovação do RH e alerta de padrão recorrente |
| Cálculos | Banco de horas e extras são calculados sem planilha? | Banco de horas automático e espelho de ponto pronto |
| Previsões | A previsão mostra de onde vem e pode ser revisada por uma pessoa? | Não fazemos previsão por IA; exportamos os dados para sua análise |
Regra prática: peça demonstração do recurso de IA com os seus dados e pergunte como ele atende à LGPD, especialmente ao direito de revisão humana (art. 20). Promessa sem demonstração não é critério de escolha.
Na prática, por setor: [ponto para restaurantes](/blog/ponto-para-restaurantes) e [ponto para condomínios](/blog/ponto-para-condominios). Para comparar fornecedores: [Timefy x Kairos](/blog/timefy-ou-kairos) e [Timefy x Pontotel](/blog/timefy-ou-pontotel). Todos os comparativos estão em [Timefy x concorrentes](/guias/timefy-x-concorrentes).
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (arts. 58, 59, 66, 71, 73 e 74)Jornada, horas extras, intervalos, adicional noturno e registro de ponto.
Perguntas frequentes
A IA monta a escala sozinha?
Ela pode propor uma escala que cobre a demanda e respeita as regras cadastradas. O gestor revisa, ajusta pedidos pessoais e publica.
Vale para empresas pequenas?
Para equipes pequenas, um gerador de escala baseado em regras costuma bastar. A otimização por IA ganha valor com muitos turnos, setores e variação de demanda.
