Controle de jornada é, antes de tudo, uma obrigação legal: empresas com mais de 20 empregados precisam registrar entrada e saída (art. 74 da CLT). A IA não muda essa regra. Ela muda a qualidade e a velocidade com que a regra é cumprida.
1. Identificar quem está batendo o ponto
É aqui que a IA está mais madura. O reconhecimento facial compara o rosto na hora da marcação com o cadastro. A prova de vida verifica se há uma pessoa real diante da câmera, e não uma foto ou vídeo. O resultado é um registro que dificilmente pode ser feito por um colega.
2. Apontar o que está fora do padrão
Batida esquecida, intervalo menor que uma hora, menos de 11 horas entre jornadas, hora extra acima de duas por dia. Tudo isso é regra da CLT e um sistema detecta sem IA. O que a IA acrescenta é enxergar padrões: o setor em que o intervalo sempre encurta às sextas, a pessoa cuja marcação mudou de comportamento.
3. Responder dúvidas do colaborador
'Qual é o meu saldo?', 'Por que minha hora extra não entrou?'. Assistentes conversacionais respondem com base nos dados do ponto e tiram essas perguntas da mesa do RH.
O que não muda
| Tema | Regra |
|---|---|
| Quem registra | O próprio empregado |
| Ajustes | Com justificativa e rastro |
| Arquivos legais | AFD e espelho de ponto, conforme a Portaria 671 |
| Dados biométricos | Dado sensível, com finalidade e segurança (LGPD) |
Também não muda a necessidade de funcionar onde não há sinal. No Timefy, o app guarda as marcações sem internet e envia depois; para totens em locais remotos, gera periodicamente um arquivo criptografado e assinado. Mais detalhes em [ponto offline](/blog/ponto-offline).
Timefy x sistemas que prometem IA
Muitos sistemas de ponto anunciam "inteligência artificial" sem dizer o que ela faz. O Timefy prefere ser específico: usa IA no reconhecimento facial com prova de vida, que confirma que é a pessoa certa e que ela está presente — sem foto de foto ou vídeo. Não oferecemos hoje previsões automáticas por IA; entregamos o dado de jornada confiável que qualquer análise precisa.
| O que avaliar | Pergunta para quem promete IA | Timefy hoje |
|---|---|---|
| Identificação | A IA confirma a pessoa e detecta foto ou vídeo? | Reconhecimento facial com prova de vida em todos os planos |
| Local | A marcação comprova onde foi feita? | Geolocalização e cerca virtual |
| Sem internet | O registro continua sem sinal e sem risco de adulteração? | App guarda e sincroniza depois; totem remoto gera arquivo criptografado e assinado |
| Atestados | Há tratamento de atestados integrado ao ponto? | Envio pelo app, aprovação do RH e alerta de padrão recorrente |
| Cálculos | Banco de horas e extras são calculados sem planilha? | Banco de horas automático e espelho de ponto pronto |
| Previsões | A previsão mostra de onde vem e pode ser revisada por uma pessoa? | Não fazemos previsão por IA; exportamos os dados para sua análise |
Regra prática: peça demonstração do recurso de IA com os seus dados e pergunte como ele atende à LGPD, especialmente ao direito de revisão humana (art. 20). Promessa sem demonstração não é critério de escolha.
Na prática, por setor: [ponto para construção civil](/blog/ponto-para-construcao-civil) e [ponto para transportadoras](/blog/ponto-para-transportadoras). Para comparar fornecedores: [Timefy x Pontotel](/blog/timefy-ou-pontotel) e [Timefy x VR Pontomais](/blog/timefy-ou-pontomais). Todos os comparativos estão em [Timefy x concorrentes](/guias/timefy-x-concorrentes).
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (arts. 58, 59, 66, 71, 73 e 74)Jornada, horas extras, intervalos, adicional noturno e registro de ponto.
- Portaria MTP 671/2021 (texto compilado)Regras do registro eletrônico de ponto (REP-C, REP-A, REP-P), AFD e espelho.
- Lei 13.709/2018 (LGPD), arts. 11 e 20Biometria é dado sensível (art. 11) e o titular pode pedir revisão de decisões tomadas só por tratamento automatizado (art. 20).
Perguntas frequentes
Reconhecimento facial no ponto é permitido?
Sim. A biometria facial é uma forma de identificar o colaborador no registro. Como é dado sensível pela LGPD, a empresa precisa informar a finalidade, proteger os dados e tratá-los só para o controle de jornada.
A IA pode corrigir o ponto sozinha?
Não deveria. A marcação é do colaborador. Um sistema pode sugerir que falta uma batida, mas o ajuste precisa ser feito com justificativa e ficar registrado.
