Compliance trabalhista é garantir que a rotina bate com a lei. A IA pode ser uma aliada — revisa milhares de marcações em segundos — ou uma fonte nova de risco, se tomar decisões que ninguém sabe explicar.
Onde a IA ajuda o compliance
- Varrer marcações atrás de intervalo menor que o mínimo (CLT, art. 71).
- Apontar interjornada abaixo de 11 horas (art. 66).
- Sinalizar horas extras acima de 2 por dia (art. 59).
- Identificar banco de horas perto do prazo de vencimento.
- Conferir se o espelho e o AFD estão completos (Portaria 671).
Os riscos novos
| Risco | Como mitigar |
|---|---|
| Decisão automática sobre pessoas | Revisão humana obrigatória e registrada |
| Viés discriminatório | Testar resultados por grupo e revisar critérios |
| Dados sensíveis (biometria, saúde) | Finalidade clara, acesso restrito, segurança |
| Falta de explicação | Preferir ferramentas que mostram o porquê do alerta |
Checklist mínimo
- 1Liste as ferramentas com IA usadas no RH.
- 2Registre quais dados cada uma usa e para quê.
- 3Defina quem revisa as sugestões antes de virar decisão.
- 4Informe os colaboradores e tenha canal para contestação.
- 5Revise a cada seis meses — a regulação está mudando.
Compliance começa pelo registro. Veja também [como evitar processos trabalhistas](/blog/como-evitar-processos-trabalhistas) com uma rotina de ponto bem feita.
Timefy x sistemas que prometem IA
Muitos sistemas de ponto anunciam "inteligência artificial" sem dizer o que ela faz. O Timefy prefere ser específico: usa IA no reconhecimento facial com prova de vida, que confirma que é a pessoa certa e que ela está presente — sem foto de foto ou vídeo. Não oferecemos hoje previsões automáticas por IA; entregamos o dado de jornada confiável que qualquer análise precisa.
| O que avaliar | Pergunta para quem promete IA | Timefy hoje |
|---|---|---|
| Identificação | A IA confirma a pessoa e detecta foto ou vídeo? | Reconhecimento facial com prova de vida em todos os planos |
| Local | A marcação comprova onde foi feita? | Geolocalização e cerca virtual |
| Sem internet | O registro continua sem sinal e sem risco de adulteração? | App guarda e sincroniza depois; totem remoto gera arquivo criptografado e assinado |
| Atestados | Há tratamento de atestados integrado ao ponto? | Envio pelo app, aprovação do RH e alerta de padrão recorrente |
| Cálculos | Banco de horas e extras são calculados sem planilha? | Banco de horas automático e espelho de ponto pronto |
| Previsões | A previsão mostra de onde vem e pode ser revisada por uma pessoa? | Não fazemos previsão por IA; exportamos os dados para sua análise |
Regra prática: peça demonstração do recurso de IA com os seus dados e pergunte como ele atende à LGPD, especialmente ao direito de revisão humana (art. 20). Promessa sem demonstração não é critério de escolha.
Na prática, por setor: [ponto para escolas](/blog/ponto-para-escolas). Para comparar fornecedores: [Timefy x Sólides Ponto](/blog/timefy-ou-solides-ponto). Todos os comparativos estão em [Timefy x concorrentes](/guias/timefy-x-concorrentes).
- Lei 13.709/2018 (LGPD), arts. 11 e 20Biometria é dado sensível (art. 11) e o titular pode pedir revisão de decisões tomadas só por tratamento automatizado (art. 20).
- PL 2338/2023 — marco legal da IA (Câmara dos Deputados)Projeto aprovado no Senado e em tramitação na Câmara; trata sistemas de IA usados em decisões sobre trabalho como de alto risco.
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (arts. 58, 59, 66, 71, 73 e 74)Jornada, horas extras, intervalos, adicional noturno e registro de ponto.
- Portaria MTP 671/2021 (texto compilado)Regras do registro eletrônico de ponto (REP-C, REP-A, REP-P), AFD e espelho.
Perguntas frequentes
Existe lei de IA no Brasil?
O marco legal da IA (PL 2338/2023) foi aprovado no Senado e segue em tramitação na Câmara. Enquanto isso, a LGPD já se aplica a qualquer tratamento de dados pessoais por IA.
Posso demitir com base em um alerta do sistema?
O alerta pode ser o início de uma apuração, mas a decisão precisa de análise humana, evidências e direito de defesa.
