Tecnologia

Time distribuído, jornada registrada e disponibilidade visível para todo mundo.

Software houses, fábricas de software, consultorias de TI e times de produto vivem entre o home office e a alocação no cliente. A Timefy registra a jornada direto no computador do colaborador, conforme a Portaria 671, e ainda avisa no Google Chat e no Slack quando alguém entra, sai ou está indisponível.

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Cenários reais

Você já viveu pelo menos um destes

Dev em home office sem registro nenhum

O time entra no Slack às 9h, sai às 19h e ninguém registra nada. Na rescisão, aparecem duas horas extras por dia sem prova em contrário.

Colaborador alocado no cliente

Ele cumpre a agenda do cliente, mas o contrato é com você. Sem espelho de ponto, a jornada real fica só na memória de quem reclama depois.

"Alguém sabe se o fulano está disponível?"

Metade das interrupções do time nasce dessa pergunta. Sem sinal de disponibilidade, o chat vira sala de espera.

Como o Timefy resolve

Feito para a rotina do seu setor

Registro de ponto pelo computador (navegador) ou celular, sem instalar relógio físico
Sinalização automática em grupos do Google Chat e do Slack quando o colaborador inicia, pausa ou encerra a jornada
Status de disponível / em intervalo / fora de expediente visível para o time inteiro
Perfis distintos para home office, híbrido e colaborador alocado em cliente
Horas por projeto e por cliente, prontas para faturamento e para o relatório de alocação
Espelho de ponto e AFD/AFDT auditáveis — evidência contra pedido de horas extras sem lastro

Opcional

Sem celular compatível? O totem resolve.

Nem todo colaborador tem — ou quer usar — o próprio celular para bater ponto. O totem de reconhecimento facial é o ponto fixo da operação: na entrada, na recepção, no refeitório ou no canteiro. Chegou, olhou para a tela, batida registrada em segundos com foto, hora e local.

Os 4 imprevistos que o totem cobre

Celular quebrado
Tela trincada ou aparelho na assistência: o turno começa igual.
Celular perdido ou roubado
Até repor o aparelho, o registro continua no totem.
Esquecido em casa
Sem ligação para o RH e sem marcação ajustada na mão.
Sem bateria no fim do turno
A saída é registrada na hora certa, não de memória.

Quem tem celular continua batendo pelo app, quem não tem usa o totem — mesmo sistema, mesmo espelho de ponto, mesmas regras de jornada. Sem aluguel de celular pessoal, sem crachá emprestado e sem folha de papel na portaria.

Registro facial em segundos, sem crachá, senha ou digital
Ideal para operação, chão de fábrica, obra, loja e recepção
Mesma base de dados do app: um único espelho de ponto
Contratação opcional, por unidade, conforme a sua necessidade

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Para se aprofundar

Jornada e Compliance

Controle de jornada em home office e trabalho híbrido: o que a lei exige

Quando o teletrabalho dispensa registro de ponto, quando não dispensa e como documentar a jornada de um time distribuído sem microgerenciar.

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Perguntas frequentes

Você conecta o espaço do Google Chat ou o workspace do Slack e escolhe em quais grupos a Timefy deve postar. A cada marcação — entrada, início e fim de intervalo, saída — o time recebe a atualização de status do colaborador, sem ninguém precisar avisar manualmente.

Não. Para times de tecnologia o registro normalmente acontece no próprio computador, pelo navegador. O celular continua disponível para quem está fora ou em visita ao cliente.

Sim, salvo teletrabalho por produção ou tarefa formalmente pactuado (art. 62, III da CLT). Havendo controle de jornada — e chamadas, sprints e horários combinados costumam configurar controle — o registro é obrigatório.

O vínculo é com a sua empresa, então o registro é seu. A Timefy permite jornada específica por alocação, geolocalização opcional quando o trabalho é presencial no cliente e relatório de horas por contrato.

Não. A Timefy publica apenas o status de jornada (disponível, em intervalo, fora de expediente) — nunca conteúdo de tela, teclado ou atividade. É transparência de horário, não vigilância, e deve constar da política interna comunicada ao time conforme a LGPD.