Glossário do ponto eletrônico
Definições diretas dos termos que aparecem em fiscalização, audiência e contrato de sistema de ponto — sem juridiquês.
10 termos
REP-PRegistrador Eletrônico de Ponto por Programa
Software ou aplicativo que registra a jornada de trabalho sem equipamento homologado, criado pela Portaria MTE 671/2021 e com o mesmo valor legal do relógio de parede.
Precisa gerar AFD e AEJ, emitir comprovante de marcação e manter trilha de auditoria. Não exige autorização em acordo coletivo — essa exigência é do REP-A.
REP-CRegistrador Eletrônico de Ponto Convencional
Relógio de ponto físico homologado, instalado no local de trabalho, que imprime comprovante em papel a cada marcação.
Faz sentido em operação 100% presencial com restrição de celular no posto. Exige compra, instalação e manutenção por unidade.
REP-ARegistrador Eletrônico de Ponto Alternativo
Sistema de registro de jornada fora dos padrões REP-C e REP-P, que só pode ser adotado com autorização em convenção ou acordo coletivo.
Dá mais liberdade de formato, mas depende do sindicato da categoria e costuma ser o modelo mais questionado em fiscalização.
AFDArquivo Fonte de Dados
Arquivo-texto com todas as marcações de ponto originais, na ordem em que ocorreram, sem tratamento e sem cálculo.
É a prova documental da jornada. Nenhum registro pode ser excluído: correções entram como novos eventos. Auditor-fiscal e Justiça do Trabalho pedem o AFD do período.
AEJArquivo Eletrônico de Jornada
Arquivo com a jornada já apurada por colaborador: horas trabalhadas, extras, faltas e compensações do período.
Complementa o AFD. Enquanto o AFD é a marcação bruta, o AEJ é o cálculo que a empresa apresenta ao fiscal e ao contador.
Banco de horas
Regime em que as horas trabalhadas além da jornada normal são compensadas com folga, em vez de pagas como hora extra (art. 59 da CLT).
Acordo individual escrito permite compensar em até 6 meses; acordo ou convenção coletiva, em até 12 meses. Saldo não compensado no prazo vira hora extra com adicional.
Espelho de ponto
Relatório mensal por colaborador com todas as marcações, jornada apurada, extras, faltas e saldo de banco de horas.
É o documento assinado pelo colaborador no fechamento e o primeiro pedido do juiz em reclamatória sobre jornada.
Cerca virtualGeofence
Perímetro geográfico definido pela empresa em que a marcação de ponto é aceita, validada pela localização do aparelho.
Prova onde cada registro aconteceu em times externos, obra e home office. Exige base legal e comunicação clara ao colaborador (LGPD).
Trilha de auditoria
Histórico imutável de toda alteração feita no registro de ponto, com autor, data, valor anterior e justificativa.
É o que diferencia prova de histórico: sem trilha, qualquer ajuste de jornada pode ser alegado como adulteração.
Intervalo intrajornada
Pausa obrigatória para descanso e alimentação dentro da jornada: mínimo de 1 hora para jornadas acima de 6 horas (art. 71 da CLT).
Supressão parcial gera pagamento do período suprimido com adicional de 50%, de natureza indenizatória.
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