O descanso semanal remunerado é pago no salário mensal, mas não cobre o que varia: horas extras, adicional noturno e comissões precisam ser refletidas nele. E a falta injustificada tem efeito dobrado, porque leva o DSR junto.
Calcule o DSR
Reflexo: passo a passo
- 1Some as variáveis habituais do mês (extras, adicional noturno, comissões).
- 2Conte os dias úteis: segunda a sábado, sem feriados.
- 3Conte domingos e feriados do mês.
- 4DSR = variáveis ÷ dias úteis × domingos e feriados.
Exemplo: R$ 600 de extras, 25 dias úteis e 5 dias de descanso resultam em R$ 120 de DSR. Para saber quantos dias úteis o mês tem, use a [calculadora de jornada mensal](/blog/calculadora-jornada-mensal).
Desconto por falta
Com salário de R$ 3.000, o dia vale R$ 100. Uma falta injustificada numa semana sem feriado desconta R$ 100 do dia e R$ 100 do DSR — R$ 200 no total. Antes de descontar, confira se a ausência não está entre as justificadas pela CLT ou pela convenção.
- Lei 605/1949 — repouso semanal remuneradoArts. 6º, 7º e 9º: perda do DSR por falta, cálculo e trabalho em feriado.
- Súmulas do TST (60, 146, 172 e 264)Adicional noturno, feriado em dobro, reflexo em DSR e base de cálculo da hora extra.
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (texto atualizado)Arts. 58, 59, 59-A, 67, 71, 73 e 74.
Perguntas frequentes
Como se calcula o DSR sobre horas extras?
Divida o valor total das horas extras do mês pelo número de dias úteis e multiplique pelo número de domingos e feriados do mês.
Sábado entra como dia útil no cálculo do DSR?
Na regra geral, sim: dias úteis vão de segunda a sábado, excluídos os feriados. Categorias com regra própria, como bancários, seguem a sua norma.
Quanto a empresa pode descontar por uma falta injustificada?
O dia da falta e o DSR da semana, cada um calculado como salário ÷ 30. Se houver feriado naquela semana, ele também deixa de ser remunerado.
